Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“
ifi trägt das staatliche Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" (RAL-Gütezeichen), erteilt im August 2026. Es steht für eine faire, ethische und transparente Anwerbung internationaler Pflegefachpersonen. Inhaberin des Siegels ist das Bundesministerium für Gesundheit; erteilt wird es durch die Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e. V.
Die sechs Leitprinzipien
- 1
Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit
Alle Vereinbarungen schriftlich, in einer Sprache, die die Pflegefachperson versteht.
- 2
Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses
Für Pflegefachpersonen entstehen keine Kosten.
- 3
Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos
Keine Bindungs- und Rückzahlungsklauseln zu Vermittlungskosten.
- 4
Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten
Offene Darstellung, wer welche Leistung erbringt und bezahlt.
- 5
Nachhaltigkeit und Partizipation
Pflegefachpersonen werden einbezogen; ihr Feedback verbessert unsere Prozesse.
- 6
Gesamtverantwortung
ifi verantwortet die gesamte Dienstleistungskette, auch das Handeln seiner Partner.
Unsere Grundsätze
ifi – Internationales Fachkräfteinstitut verbindet internationale Pflegefachpersonen und deutsche Gesundheitseinrichtungen persönlich, planungssicher und schnell. Wir verpflichten uns zu einer fairen und ethischen Praxis für die gesamte Dienstleistungskette vom Recruiting im Heimatland bis zum Beschäftigungsbeginn in Deutschland nach erfolgreicher Kenntnisprüfung.
Gesamtverantwortung
Die Geschäftsführung von ifi trägt die Gesamtverantwortung für die vollständige Dienstleistungskette – vom Erstkontakt im Heimatland über die Vorbereitung, die Vermittlung bis hin zum Beschäftigungsbeginn in Deutschland. Sie stellt sicher, dass alle eingesetzten Partner, Vermittler und Dienstleister entlang dieser Kette dieselben ethischen und fairen Standards einhalten wie ifi selbst, und übernimmt die Verantwortung auch für deren Handeln.
Unsere Grundsätze im Einzelnen
- Der gesamte Vermittlungsprozess ist für Pflegefachpersonen kostenfrei. ifi erhebt weder direkt noch indirekt Vermittlungskosten, Erfolgsgebühren oder „Service Fees" von Pflegefachpersonen.
- Wir bereiten unsere Pflegefachpersonen schon in ihren Heimatländern auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor und stellen ihnen unter anderem die Informationsbroschüre zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland zur Verfügung (Download Deutsch / Englisch).
- ifi verzichtet auf Bindungs- und Rückzahlungsklauseln in Vermittlungsverträgen, die nicht mit den Kriterien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" vereinbar sind. Darüber hinaus vermittelt ifi nicht in Arbeitsverträge, die Bindungs- und Rückzahlungsklauseln enthalten, die sich auf die Kosten für die Vermittlung beziehen.
- ifi rekrutiert ausschließlich Pflegefachpersonen aus Indien. ifi rekrutiert nicht aktiv in Ländern, die auf der jeweils aktuell gültigen WHO health workforce support and safeguards list (öffnet in neuem Tab) geführt werden.
- Transparenz: ifi legt seine Strukturen, Leistungen und Kosten gegenüber allen Beteiligten – Pflegefachpersonen, Partnereinrichtungen und Kooperationspartnern – offen und verständlich dar. Dazu gehören klare Informationen darüber, welche Leistungen im Rahmen der Vermittlung erbracht werden, wer diese finanziert und welche Kosten auf welcher Seite der Dienstleistungskette entstehen.
- Schriftlichkeit und Überprüfbarkeit: Alle wesentlichen Vereinbarungen – insbesondere Vermittlungs- und Arbeitsverträge sowie Informationen zu Rechten und Pflichten – werden schriftlich in einer für die Pflegefachpersonen verständlichen Sprache festgehalten. So wird sichergestellt, dass die Einhaltung unserer Grundsätze jederzeit nachvollziehbar und überprüfbar ist – sowohl für die Pflegefachpersonen selbst als auch für externe Prüfstellen.
- Nachhaltigkeit und Partizipation: ifi setzt auf eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit statt kurzfristiger Vermittlungserfolge. Die Pflegefachpersonen werden aktiv in den Prozess eingebunden und können Feedback zu ihren Erfahrungen mit dem Recruiting- und Integrationsprozess geben. Dieses Feedback fließt in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.
- ifi verpflichtet sich zur Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, insbesondere:
- WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
- ILO Kernarbeitsnormen (öffnet in neuem Tab)
- ILO General principles and operational guidelines for fair recruitment (öffnet in neuem Tab)
- UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP) (öffnet in neuem Tab)
- Einschlägige UN-Menschenrechtsabkommen (öffnet in neuem Tab)
Stand: 28.07.2026